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济宁职业技术學院 2019年公开招聘工作人员面試工作方案

信息发布:manager 发布時間: 2019-08-13 更新時間: 2019-08-13   浏览:

    为做好我院2019年度公開招聘工作,根據《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發[2015]6號)、《關于做好2019年全市事業單位公開招聘工作有關問題的通知》(濟人社字[2019]43)、《濟甯職業技術學院2019年公開招聘工作人員簡章》要求,結合我院實際,制定本工作方案。

一、面試基本原則

1.公開、平等、競爭、擇優的原則;

2.統一政策、統一組織、統一程序的原則;

3.保密、回避、監督的原則。

二、面試的組織實施

在市屬事業單位公開招聘主管機關的指導下,由學院制定面試工作方案,報市屬事業單位公開招聘主管機關同意,在濟甯市人力資源和社會保障局、濟甯職業技術學院網站公示後組織實施。

三、面試通知

資格審查合格者,發放《面試通知書》,並報市屬事業單位公開招聘主管機關審核。

四、面試方式及分值

根據教師崗位的特點,采取試講、面試答辯相結合的方式進行。每位考生進入考試室後,按照試講、面試答辯的順序依次進行。

1.試講(15分鍾)。主要考察考生的綜合素質和教育教學技能水平、專業知識水平等。試講指定教材和章節,同一招聘崗位測試相同內容。現場提供教材,備課30分鍾,試講時間爲15分鍾。采用百分制計分。

2.面試答辯(5分鍾)。采用結構化面試的方式進行,主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、應變能力、人際溝通能力和舉止儀表等。采用百分制計分。

3.分值。面試結束後,按照試講占60%、面試答辯占40%計算出面試總成績。試講成績、面試答辯成績、總成績均計算到小數點後兩位數,尾數四舍五入。面試成績由面試考官當場評判,經考場監督人員簽名確認,在本場面試結束後,由主考官當場向考生宣布。

4.崗位計劃數與實際參加面試人員數爲1:1的,面試成績低于濟甯職業技術學院所有實際參加面試人員有效成績平均分值的,不得進入考察範圍。同一招聘崗位出現考試總成績並列的,按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的,組織加試,加試形式由濟甯職業技術學院確定。根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察範圍人選。

五、面試時間地點

時間:2019年8月18日

地點:濟甯職業技術學院

六、组建面試考官组

面試考官组采取外聘的形式,每组考官由7人组成,设主考官1名。面試考官一经确定,名单严格保密,人员实行全程封闭管理。专业技术岗位面試一线专业技术人员在考官中的比例不少于三分之二。同一岗位的考生由同一组考官、使用同一套试题进行面試。

七、組織領導

为加强组织领导,确保面試工作顺利进行,成立“济宁职业技术學院2019年公开招聘面試工作领导小组”,并邀请纪检监察部门和社会监督员进行全程监督。

、其他未盡事宜,按《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發[2015]6號)《關于做好2019年全市事業單位公開招聘工作有關問題的通知》(濟人社字[2019]43)《濟甯職業技術學院2019年公開招聘工作人員簡章》等有關規定執行。

                           

 

 

                                     2019813

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